التدريب جامعة DTS في DTS نفهم قيمة التدريب؛ قمنا بتنفيذ خطة استراتيجية لضمان أن فريقنا لديه كل ما يحتاج لتحقيق النجاح في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار لدينا. التدريب والتطوير والاستثمار في موظفينا هي المفتاح لتزايد كشركة وشيء ونحن دائما ملتزمين. يمكن للمتدرب جديد يتوقع: خطة التنمية الشخصية (PDP) لضمان توثيق أهدافها والغايات والأهداف وفهمها، وتقديم خارطة طريق بشأن كيفية تحقيق النجاح. أدوات التعلم الإلكتروني - حيث يتم تخزين التعلم والتدريب على وحدات والوصول إليها. باستخدام التكنولوجيا بهذه الطريقة يقلل من كمية الوقت الذي يستغرقه بعيدا عن التدريب والتعلم، وخلق بيئة أكثر إنتاجية والسماح لدينا الاستشاريين والمتدربين لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. برنامج معلمه حيث يتم إعطاء جميع المتدربين معلمه الذين سيعملون 1-1 معهم للحصول عليها من خلال تدريبهم. مرشدين يساعد أيضا مع أي قضايا أخرى قد تواجه الموظفين الجدد على أساس يومي. التدريب والتطوير هو سمة دائمة لجميع أعضاء هيئة التدريس، كما لدينا 100٪ استراتيجية النمو العضوي يعني أنها تكتسب دائما مهارات جديدة لاتخاذ الخطوة التالية في حياتهم المهنية مع DTS. لا يمكن إلا أن أهداف شركتنا أن تتحقق عندما تكون في خط مع موظفينا و؛ [س] الأهداف الفردية، لذلك نحن نعمل في شراكة للمضي قدما. وPDP &؛ [س] يشمل ليس المهارات التقنية الوحيدة على أفضل تقنيات التوظيف سلالة والمعرفة بالسوق، ولكن يشمل أيضا نمو الشخصية، والتدريب على الإدارة، وتدريب برامج المدربين، وتطوير استراتيجية والفطنة التجارية. نحن نشجع الموظفين على القيام المؤهلات المهنية عند الاقتضاء، وحتى أن دعم تعليم اللغة للمساعدة الاستشاريين اختراق أسواق جديدة.
No comments:
Post a Comment